1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、执行简历甄选、面试、选择、入职等一系列工作；
3、依据公司整体的发展和人才需求，以及各部门培训需求，制订公司培训计划；
4、督导、安排培训工作，检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价，总结。
5、根据各项目实际情况协助公司制定绩效考核方案并监督执行。